Personal- und Menschenrechtspolitik
1. Allgemeine Verpflichtung
MALLORCA ACTIVITIES verpflichtet sich, seine Personalressourcen nach den Grundsätzen von Respekt, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit zu verwalten. Dies erfolgt im Einklang mit den Kriterien der Travelife-Zertifizierung und den internationalen Standards für Menschenrechte und menschenwürdige Arbeit (ILO, UN, Agenda 2030). Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, ein sicheres, inklusives und faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und zur Nachhaltigkeit des Tourismus in unserer Gemeinde beiträgt.
2. Grundsätze unserer Arbeitsweise Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte
Wir halten uns an das spanische Arbeitsrecht und den geltenden Tarifvertrag. Wir verbieten jegliche Form von Zwangs- oder Kinderarbeit, Ausbeutung oder Menschenhandel. Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Faktoren ab. Faire Arbeitsbedingungen Wir garantieren eine angemessene Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Wir fördern Arbeitsplatzsicherheit und verantwortungsvolle Einstellungsverfahren. Wir respektieren Arbeitszeiten und Ruhezeiten und vermeiden Überlastung.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Wir sorgen für ein sicheres Arbeitsumfeld und halten die Vorschriften zur Prävention von Arbeitsrisiken ein. Wir bieten die notwendigen Schulungen und Ressourcen zum Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit unserer Mitarbeiter. Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion Wir fördern Chancengleichheit in allen Auswahl-, Beförderungs- und Schulungsprozessen. Wir fördern die aktive Beteiligung von Frauen auf allen Unternehmensebenen. Wir schätzen kulturelle Vielfalt als Unternehmenswert. Aus- und Weiterbildung Wir bieten kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere in den Bereichen Nachhaltigkeit, Kundenservice und persönliche Entwicklung. Wir fördern die Teilnahme unserer Mitarbeiter an Sensibilisierungsprogrammen für verantwortungsvollen und nachhaltigen Tourismus. Dialog und Partizipation Wir garantieren Vereinigungsfreiheit und die Möglichkeit der Arbeitnehmervertretung. Wir fördern ein Umfeld offener und respektvoller Kommunikation, in dem jeder seine Ideen und Anliegen äußern kann. Engagement für Nachhaltigkeit Wir integrieren Nachhaltigkeitskriterien in unsere Personalentscheidungen (lokale Einstellung, Nachwuchsförderung, verantwortungsvolles Handeln). Wir binden unsere Mitarbeiter in die Umwelt- und Sozialinitiativen des Unternehmens ein.
3. Umsetzung und Überwachung
Die Geschäftsleitung ist für die Umsetzung dieser Richtlinie und die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen verantwortlich. Sie wird alle zwei Jahre überprüft, um die Einhaltung der Travelife-Standards und regulatorischer Änderungen sicherzustellen. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, sich an der Evaluierung und kontinuierlichen Verbesserung dieser Richtlinie zu beteiligen.
4. Kommunikation
Diese Richtlinie wird allen Mitarbeitern durch Schulungen und interne Kommunikationsgremien vermittelt.
