SOSTENIBILIDAD

Funciones de todos los empleados y subcontratas “guías de montaña”

• Cumplen las exigencias de la política de sostenibilidad de la empresa y que le son aplicables.
• Colaboran en la mejora continua del sistema de sostenibilidad mediante la aportación de sugerencias y críticas constructivas.

Este politica se revisa cada 2 años.

Mayo de 2025

Hendrik Uhleman

Dirección de Mallorca Activities

• Trabajar por la eliminación de barreras en los espacios turísticos, transformando la oferta de Turismo Activo a un modelo de negocio en el que primen la seguridad, la inclusión, la accesibilidad y la sostenibilidad. Trabajamos en la creación de programas de excursiones abarcando estos factores.
• Contribuir a la conservación del espacio natural, fomentado el respeto por la vida silvestre y su hábitat natural y siempre dejando una huella mínima, por ello hemos elaborado las normas del turista responsable comunicadas a nuestros clientes y guías, y damos especial importancia a la sensibilización ambiental durante nuestras excursiones, celebrando un día para la sostenibilidad en el paquete contratado.
• Apoyar a la economía local, contratando empresas locales y fomentando el comercio, la cultura y entorno local. Estamos trabajando para diseñar paquetes turísticos más sostenibles teniendo en cuenta la cadena de valor, y por ello evaluaremos periódicamente las prácticas de sostenibilidad de nuestros principales socios, con el fin de trabajar con aquellos que garanticen que sus prácticas sean realmente sostenibles.
• No permitimos la compra de recuerdos que contengan especies de flora y fauna amenazadas, artefactos históricos / arqueológicos obtenidos ilegalmente, drogas o sustancias ilegales, y cumplimos con las leyes locales e internacionales vigentes para evitarlo.
• Reducir consumos de recursos naturales internos, como la electricidad y principalmente el combustible en los transportes, a través de la sensibilización del personal y de nuestros colaboradores. Se trabaja en la compensación de la huella de carbono de nuestras actividades por la compra de créditos de carbono en proyectos oficiales (Registrados en el Ministerio de Medio Ambiente y/o en la Conselleria de Medi Ambient de les Illes Balears).
• Velar por la seguridad y salud de nuestros trabajadores, cumplimiento de la normativa laboral al 100% y sensibilizar a todas nuestras partes interesadas sobre el respeto absoluto de los Derechos Humanos, la igualdad, la no discriminación y en especial los derechos del menor, a través de información en la web, documentos contractuales, manuales y procedimientos internos.
• Definir objetivos y acciones para la mejora continua de la gestión de la sostenibilidad y el cumplimiento legal

Política de Recursos Humanos y Derechos Humanos

1. Compromiso general

MALLORCA ACTIVITIES se compromete a gestionar sus recursos humanos bajo los principios de respeto, equidad y sostenibilidad, en línea con los criterios del distintivo Travelife y con los estándares internacionales de Derechos Humanos y Trabajo Decente (OIT, ONU, Agenda 2030).

Nuestra política de recursos humanos busca garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y justo, que contribuya al bienestar de nuestros empleados y a la sostenibilidad de la actividad turística en nuestra comunidad.

2. Principios de actuación

Respeto de los derechos humanos y laborales

Cumplimos la legislación laboral española y el convenio colectivo aplicable. Prohibimos cualquier forma de trabajo forzoso, infantil, explotación o trata de personas.Rechazamos toda forma de discriminación por razón de género, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.

Condiciones laborales justas

Garantizamos un salario digno y condiciones laborales que favorezcan la conciliación personal y profesional. Fomentamos la estabilidad en el empleo y la contratación responsable. Respetamos los horarios y periodos de descanso, evitando situaciones de sobrecarga laboral.

Salud y seguridad en el trabajo

Mantenemos un entorno laboral seguro, cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales. Proporcionamos formación y recursos necesarios para la protección de la salud física y mental de los trabajadores.

Igualdad, diversidad e inclusión

Impulsamos la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoción y formación. Promovemos la participación activa de mujeres en todos los niveles de la organización. Valoramos la diversidad cultural como un activo de la empresa.

Formación y desarrollo

Ofrecemos oportunidades de aprendizaje continuo, en especial en materia de sostenibilidad, atención al cliente y desarrollo personal. Fomentamos la participación del personal en programas de sensibilización sobre turismo responsable y sostenible.

Diálogo y participación

Garantizamos la libertad de asociación y la posibilidad de representación de los trabajadores. Promovemos un ambiente de comunicación abierta y respetuosa, donde cada persona pueda expresar sus ideas y preocupaciones.

Compromiso con la sostenibilidad

Integramos criterios de sostenibilidad en nuestras decisiones de recursos humanos (contratación local, apoyo al talento joven, prácticas responsables). Involucramos al personal en iniciativas ambientales y sociales de la empresa.

3. Implementación y seguimiento

La Dirección es responsable de la aplicación de esta política y de la asignación de los recursos necesarios. Se revisará cada 2 años para asegurar su adecuación a los estándares de Travelife y a los cambios normativos. Se fomentará la participación de todo el personal en la evaluación y mejora continua de esta política.

4. Comunicación

Esta política se comunica a todos los empleados a través de las formaciones y panel de comunicados internos.